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华中农业大学科级干部选拔聘用及管理办法
发布时间:2015年05月27日     点击次数:次     作者:     编辑:曹建强

第一章  总则

第一条 为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建设一支高素质党政管理干部队伍,建立科学规范的干部管理制度,以适应学校事业发展需要,结合学校实际情况,制定本办法。

第二条 选拔任用科级干部必须坚持党管干部的原则;德才兼备、以德为先的原则;注重实绩、群众公认的原则;民主、公开、竞争、择优的原则;民主集中制的原则;依法办事的原则。

第三条 本办法适用于全校科级干部选拔聘用及管理。党政管理岗位科级干部原则上为专职科级干部。

第二章  岗位设置

第四条 按照精简机构、控制总量、满足工作需要、提高工作效能的原则设置科级机构及岗位职数。科级机构及岗位职数由学校统一设置和核定。因工作需要调整科级机构和岗位名称的,由各单位提出报告交由人事处审批。

第五条 科级职务分为科级领导干部职务和科级非领导职务。

第六条 科级干部在学校核定的本单位科级干部职数限额内选拔。科级干部的职务按照学校批准的科级岗位任免。

第三章  选拔聘用条件

第七条 选拔聘用基本条件:具有履行职责所需要的政策理论水平,能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;自觉执行党的基本路线和各项方针政策;热爱党的教育事业,有较强的事业心和责任感,工作扎实肯干,服务意识强,勇于开拓创新;具有全局观念,善于团结同志,作风正派,遵纪守法,勤政廉政;业务熟练,有一定的组织协调能力、文字表达和口头表达的能力。

第八条 选拔聘用应具备以下资格

(一)副科级干部(含副主任科员)的资格

1.普通高校研究生学历、硕士学位,在校工作1年及以上;本科学历、学士学位,在校连续工作3年及以上;大专毕业、在校连续工作4年及以上。

2.非普通高校本科毕业、在校连续工作4年及以上;大专毕业、在校连续工作6年及以上。

3.工作表现优秀。

(二)正科级干部(含主任科员)的资格

1.在副科级岗位工作2年及以上。

2.具有研究生学历、博士学位,表现优秀者,可直接聘任。

3.工作表现优秀。

第九条 具有中级及以上职称的专业技术人员兼任科级职务的,工作年限可适当放宽。

第十条 提任职务一般逐级提拔,特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的,可以按照有关规定破格提拔或越级提拔。

第四章  管理权限与选聘程序

第十一条 学校党委授权组织部统一管理科级干部,具体负责科级干部的选拔、考察、聘用、考核及其它管理工作。

第十二条 科级干部的选拔采取竞聘上岗和考察聘用两种方式。在集中换届时,均采取竞聘上岗的方式;在任期届中,需要充实调整的采取竞聘上岗或考察聘用的方式。

第十三条 竞聘上岗程序:公布岗位,个人报名,资格审查,竞聘演讲,民主测评,组织考察,拟聘人员公示,组织部发文聘用。

第十四条 考察聘用程序:个人申请,所在单位组织考察、集体讨论提出人选,任职材料提交组织部审核,正科级领导干部职务须向校党委常委会备案,组织部发文聘用。

第十五条 凡调入的干部,聘任科级干部须在我校工作满一年,一般不得越级聘任。

第十六条 科级干部的集中选聘调整工作每年进行两次,时间分别为6月和12月。组织部在每年的6月10日和12月10日之前接收各单位的选聘调整报告。

第五章  管理

第十七条 科级干部的聘期为三年,届满后根据干部交流原则和工作需要进行调整,未调整的自动续任,组织部不再另行发文。

第十八条 科级干部聘期内在校内进行岗位调整的,须通过人事处统一组织的校内管理岗位招聘程序,并由新单位履行任职手续。

第十九条  对经学校批准的校属各业务单位内设机构(含部分机关单位内设带有业务性质的科级机构)科级管理岗位干部按以下规定管理:

1.已由学校核定专职管理岗位编制并由专职党政管理干部担任的,由组织部发文任免。

2.未设专职管理岗位编制,由专业技术人员兼职担任相当科级管理岗位工作的,其任免参照学院内设系级管理岗位干部产生和任免办法办理,由相关单位按干部工作程序选任自行发文任免并报组织部备案,组织部不再发文任免。

3.有关业务单位任命的由专业技术人员兼任的科级干部,享受学校科级干部待遇,校内津贴可以按照就高原则发放。工人身份的人员通过竞聘担任科级业务管理岗位职务,原身份和基本工资不变,校内津贴可以按照同级别管理岗位标准发放,离开业务岗位或退休后,享受的待遇仍以工人标准执行。

4.按同级别科级管理岗位标准发放岗位津贴的人员,由相关单位负责向人事处提交加盖组织部公章(已备案)的单位干部任免文件。

第二十条 实行科级干部交流制度。鼓励干部交流,在一个岗位工作满六年的,原则上进行轮岗交流。

第二十一条 实行任职试用期制度。新提任科级干部试用期为一年,试用期满考核合格的,正式任职;试用期考核不合格的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

第二十二条 实行科级干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。凡自愿辞职科级干部应提前向人事处和所在单位递交辞职报告,经人事处和所在单位同意后,报组织部备案,方可办理辞职手续。

第二十三条  凡办理退休手续的科级干部,所任职务自行免去。

第六章  考核与培训

第二十四条 科级干部考核从德、能、勤、绩、廉等方面进行,坚持实事求是,客观全面地了解德才水平,注重工作实绩。

第二十五条 科级干部的考核结合学校年终考核进行,由各单位负责,每年考核一次,考核结果报组织部备案。

第二十六条  坚持干部使用和教育培训相结合的原则,通过校内自主培训与选派校外培训相结合的方式开展培训。科级干部教育培训工作由组织部负责纳入学校干部培训计划,会同各单位具体落实。

第七章  附则

第二十七条  后勤集团中层干部的选拔聘用工作,在学校规定的各级职数范围内,参照本办法中科级干部聘用的资格条件进行,选拔聘用结果报组织部备案。

   第二十八条 本办法由组织部负责解释,自公布之日起执行。原《华中农业大学科级干部管理办法》(农党〔2004〕5号)同时废止。

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